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Outplacement-/Newplacement-Beratung

Outplacement bezeichnet eine Beratung zur beruflichen Neuorientierung. Der Arbeitgeber stellt sie dem Arbeitnehmer zur Verfügung, wenn dieser das Unternehmen aus internen Gründen verlassen muss.

 

Ziel ist, den Angestellten nach der Kündigung einen möglichst schnellen Neueinstieg ins Berufsleben zu ermöglichen. Ein anderer Ausdruck dafür ist Newplacement.

 

Phase 1: Beratungsbeginn

 

  • Erwartungen/Kennenlernphase
  • Unterstützung und Stärkung im emotionalen Ausnahmezustand

 

Phase 2: Perspektiven entwickeln

 

  • Persönliche Situationsanalyse und Standortbestimmung
  • Qualifikationen (Berufspraxis, fachliche Kompetenzen, Soft Skills/ Stärken und Potentiale)
  • Roter Faden der beruflichen Karriere
  • Aktuelle Lebensphase und Visionen (Such- und Interviewphase)
  • Chancen, Risiken, Perspektiven
  • Zielfindung sowie Reflexion und Realisierbarkeit selbst gesteckter Ziele
  • Strategieentwicklung
  • Motivation und Coaching (Selbst- und Fremdeinschätzung, Veränderungsprozesse, Planung der nächsten Schritte, Unterstützung beim aktiven Handeln)
  • Prozessreflexion und Ergebnissicherung

 

Phase 3: Bewerbungsstrategien

 

  • Sichtung und Aufarbeitung von modernen Bewerbungsunterlagen
  • Unterstützung bei der Recherche offener Stellen und bei der Erstellung individuell darauf zugeschnittener Bewerbungsunterlagen
  • Ggf. speziell ausgerichtete Initiativbewerbungen gemeinsam ausarbeiten
  • Unterstützung bei Aufbau und Ausbau persönlicher Netzwerke (Soziale Netzwerke, Selbstvermarktungsstrategien)
  • Unterstützung bei der Erstellung sowie Umsetzung eines detaillierten Aktivitätenplanes

 

Phase 4: Aktiv bewerben

 

  • Erarbeiten von mündlichen Kurzpräsentationen
  • Systematische Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche sowie andere Auswahlverfahren (Assessment Center bspw.)
  • Bewertung von Angeboten
  • Unterstützen bei Verhandlungen und Entscheidungen durch Coaching
  • Nachbereitung sowie Umgang mit Absagen und Planung der nächsten Schritte bis zur Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages

 

 

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